Čo je to firemná záhrada - dozvedieť sa viac o záhradníctve v práci

Či už pracujete v oblasti riadenia alebo trávite deň v móde, povzbudením svojho šéfa, aby vytvoril firemné záhrady pre zamestnancov, môže byť víťazná ponuka. Záhradníctvo v práci môže poskytnúť obyvateľom bytov prístup k bezplatnej zelenine alebo zásobiť spoločnosť kaviarňou ekologicky pestovanou zdravou výrobou. Z týchto dôvodov a ešte oveľa viac je firemné záhradníctvo nápadom v podnikovej Amerike.

Čo je to firemná záhrada?

Rovnako ako to znie, firemná záhrada je oblasť venovaná pestovaniu zeleniny a ovocia záhradného typu. Môže to byť zelený priestor nachádzajúci sa na pozemku spoločnosti alebo to môže byť vo vnútri átria, kde zelenina nahradila tradičné hady, peacelílie a filodendrony.

Záhradníctvo v práci má výhody ako prostriedok na zlepšenie duševného, ​​fyzického a emocionálneho zdravia zamestnancov:

• Fyzická aktivita kompenzuje negatívny vplyv sedavých pracovných miest. Výskum ukazuje, že neaktívny životný štýl zvyšuje zdravotné riziká srdcových chorôb, cukrovky a niektorých druhov rakoviny. Nedostatok pohybu tiež zvyšuje pocity úzkosti a depresie. Nahradenie 30 minút sedenia ľahkou aktivitou môže zlepšiť zdravie, znížiť neprítomnosť zamestnancov a znížiť náklady na zdravotnú starostlivosť. Záhradníctvo v práci môže motivovať zamestnancov, aby absolvovali toto veľmi potrebné cvičenie.

• Práca bok po boku v spoločnej firemnej záhrade zmierňuje napätie medzi vyšším manažmentom a zamestnancami. Podporuje sociálne interakcie, tímovú prácu a spoluprácu.

• Firemná záhrada zlepšuje imidž spoločnosti. Preukazuje to záväzok k trvalej udržateľnosti a starostlivosti o životné prostredie. Darcovstvo čerstvých produktov miestnej banke potravín posilňuje vzťahy spoločnosti s komunitou. Zelený priestor a interaktívne terénne úpravy sú navyše atraktívnym prvkom pre potenciálnych zamestnancov.

Informácie o firemnej záhrade

Ak firemné záhradníctvo znie pre vašu spoločnosť ako sľubný nápad, musíte začať:

• Hovor to, Diskutujte o tejto myšlienke so spolupracovníkmi a vedením. Poukážte na výhody, ale buďte pripravení na odpor. Rozhodnite sa, kto sa bude starať o záhradu a kto bude mať osoh. Bude práca zdieľaná alebo budú mať zamestnanci vlastný pozemok? Bude produkt prospešný pre stravovanie spoločnosti, bude poskytnutý miestnej potravinovej banke alebo budú mať pracovníci z ich práce úžitok?

• Miesto, miesto, miesto, Určite, kde budú umiestnené záhrady pre zamestnancov. Interaktívna krajina je horlivý nápad, ale roky chemických aplikácií na trávniku nemusia z dôvodov okolitých firemných budov urobiť najžiadanejšie miesto na pestovanie potravín. Medzi ďalšie možnosti patrí strešné kontajnerové záhradníctvo, záhradné okná v kanceláriách alebo hydroponické vežové záhrady v neobsadených izbách.

• Nech je to praktické, Vytvorenie záhradného priestoru je len jedným z aspektov začlenenia záhrady v rámci celej spoločnosti. Zvážte, kedy sa budú konať záhradnícke činnosti. Ak zamestnanci pracujú v záhrade na prestávkach alebo počas obeda, kedy sa musia pred návratom do práce vyčistiť a prezliecť si?

• Udržujte motiváciu zamestnancov, Strata záujmu je určite jedným z dôvodov, prečo vedúci spoločnosti nemusia byť horúci pri oraní obrovských oblastí krajiny. Prekonajte tento odpor realizáciou plánu na udržanie motivácie zamestnancov v projekte záhradníctva spoločnosti. Stimuly, ako je bezplatná produkcia pre záhradných pomocníkov alebo priateľská súťaž medzi oddeleniami, môžu udržiavať záujem, ako aj zeleninu, o vegetačné obdobie po sezóne.